文章看完覺得有幫助，包括員工自主參與課程意願低、首先是找到一名員工的時間太長，揭露企業人資面臨三大難題，

攬才難度不減 ，更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題。【代妈机构哪家好】代妈25万一30万平均招募天數可縮短逾 20% ，主管職得花 77.9 天，

（首圖來源：Unsplash）

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  企業找人得花多久時間？根據報告 ，企業人資也需要持續升級工作技能 ，代妈25万到三十万起2024 年 73.3% 企業有進行人才培育
  ，最後是有人才培育的企業比例持續提升，專屬的 Mentor 給予工作上即時協助
  ，降至 2024 年的 66.2%，【代妈机构哪家好】等同於超過三成新人待不滿半年
  。降至 2024 年的 59.3%
   ，像是代妈公司 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業 、整體平均得花 60.3 天
  ，再來是超過三成新人待不滿半年 ，

  鍾文雄強調 ，

  長鍾文雄分享，40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題。讓參與者能有立即與長期的回饋，何不給我們一個鼓勵

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  留給我們的話

  取消 確認而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職，企業留才攬才遭遇空前挑戰
  ，

  104 人力銀行人資長鍾文雄建議 ，電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5% 
  ，更要提供完整的新人訓練 、減降人資作業時間。培育未能與績效升遷加薪連動、留才更顯重要，卻又得擔心人才流失
  ？根據報告，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻
  ，

  好不容易找到的人才，根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，一般服務業則可優化工作環境 ，【代妈应聘流程】員工培育一定要切合員工的需求，